2023年12月9日，京东创始人刘强东在内网罕见发表言论，吐槽公司组织臃肿，大家不能躺平等等。此言一出，随即引发了外界对京东未来发展的广泛关注。不久后，多名京东员工透露，公司已经开始进行人员调整，涉及物流、科技、零售、工业等多个业务条线。据悉，此次人员调整的赔偿金为N+1，且不包含年终奖。

在互联网行业竞争日益激烈的今天，企业组织结构的优化成为了提升效率、降低成本的重要手段。刘强东此次在内网的发言，无疑是对京东现状的一次深刻反思。他指出，组织庞大臃肿低效，改变起来确实需要时间。这也从侧面反映出，京东作为国内电商巨头，正面临着转型升级的压力。

据报道，京东此次裁员的比例不一，不同部门受影响的程度各异。有员工表示，其所在部门的裁员比例较大，且年后可能会有进一步的调整。这种不确定性给员工带来了不小的压力。在此背景下，京东提供的N+1赔偿金成为了员工关注的焦点。根据中国法律，用人单位因经济性裁员解除劳动合同的，属合法解除，按照N+1标准支付劳动者经济补偿金。然而，年终奖是否应计入经济补偿金的基数，却是一个争议点。

在此次人员调整中，京东方面并没有回应，后续需要等待官方的解释。但是综合来看，刘强东的内网发言和随后的人员调整，反映出京东在追求高效运营的同时，也在经历着转型的阵痛。在互联网行业的大潮中，京东如何平衡效率和人才，如何在变革中寻找新的增长点，将是摆在刘强东和京东面前的重大课题。未来，我们有理由相信，经过这次组织结构的调整，京东能够以更加精简高效的姿态，迎接市场的挑战。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~